Эксперт: Женщины в Армении выполняют в 4-5 раз больше неоплачиваемой работы, чем мужчины

АрмИнфо.  В наиболее трудоспособном возрасте (30-35 лет) женщины выполняют в 4-5 раз больше неоплачиваемой работы, чем мужчины. Об этом сообщил партнер компании Ameria, руководитель службы управленческого консалтинга Тигран Джрбашян, представляя результаты исследования <Национальные трансфертные счета Армении>, проведенного при поддержке Великобритании.

По его словам, женщины этой возрастной категории тратят на неоплачиваемую работу - домашние дела, а также уход за детьми и пожилыми членами семьи - 47-49 часов в неделю, тогда как мужчины - лишь 8-11 часов.

В среднем женщины посвящают домашним делам 15,3 часа в неделю, еще 6,8 часа - уходу за детьми или пожилыми членами семьи. У мужчин эти показатели значительно ниже: 3,6 часа в неделю приходится на домашние дела и 2,2 часа - на уход за членами семьи.

"Дети - основной источник неоплачиваемой работы, и, как правило, основная нагрузка по уходу за ними ложится на женщин", - подчеркнул эксперт. По оценке исследования, если выразить неоплачиваемый труд в денежном эквиваленте, на женщин приходится около 78% его совокупной стоимости, тогда как на мужчин - лишь 11%.

"То есть мы имеем дело с огромным сектором экономики. Когда пытаемся оценить его масштаб, понимаем, что подобных объемов нет ни в промышленности, ни в сфере услуг, ни в сельском хозяйстве", - отметил Джрбашян, добавив, что в в среднем доля неоплачиваемого труда может составлять от 16% до 30% в экономике. В этой связи он обратил внимание на то, что существует значительный объем создаваемой добавленной стоимости, который фактически остается вне поля зрения.

"На наш взгляд, пришло время понять, что крупнейший вклад в создание добавленной стоимости вносит именно неоплачиваемая работа, которая в основном выполняется женщинами", - сказал он. При этом Джрбашян отметил, что в армянском обществе женщины более продуктивны, поскольку лучше образованы, особенно в сфере профессионального образования.

По его словам, чем выше уровень развития страны, тем меньше разрыв между мужчинами и женщинами в распределении неоплачиваемого труда.  В качестве примера он привел скандинавские страны, где, несмотря на более сбалансированное распределение обязанностей, женщины по-прежнему выполняют большую часть такой работы. "Учитывая старение населения Армении, мы фактически позволяем себе роскошь, иметь подобную ситуацию", - сказал эксперт.

В свою очередь глава армянского офиса Фонда ООН в области народонаселения Лусине Саргсян отметила, что за последние десять лет численность молодежи в Армении сократилась на 25%.

По ее словам, сложившаяся ситуация требует системных, а не точечных решений с участием всех заинтересованных сторон. В первую очередь, отметила она, это касается работодателей, которые должны осознавать свою роль в демографических процессах.

"Работодатель должен понимать важность своей роли не только как потребителя, но и как бизнеса, который в будущем может столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов из-за ухудшения демографической ситуации. Вместе с тем необходимо помочь работодателю стать более ориентированным на поддержку семьи, не нанося ущерба его бизнесу. Здесь нужен сбалансированный подход с обеих сторон. Международный опыт показывает, что компании, учитывающие семейные потребности сотрудников, в конечном итоге получают более высокую прибыль, так как работники дольше остаются в таких организациях, а работодателям не приходится постоянно искать новые кадры и нести дополнительные расходы на их обучение>, - подчеркнула Саргсян.